Arbeitsrecht

Unsere spezialisierten Rechtsanwälte beraten Sie im gesamten Arbeitsrecht.

Im Arbeitsrecht vertreten wir Sie prozessual in allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit. Wir fühlen uns keinem „Lager“ verpflichtet, sondern einzig und alleine dem Interesse unseres Mandanten. Wir vertreten daher sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer
Arbeitnehmer vertreten wir in allen Rechtsangelegenheiten wie:

• Kündigungsschutzklage
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ordentliche oder fristlose Kündigung
• Beendigung und Abwicklung durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
• Verhandlung einer AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr
• Insolvenz des Arbeitgebers
• Urlaub, UrlaubsgeldAufgrund Tarifvertrages, Betriebsvereinbarung oder Einzelarbeitsvertrag kann auch Anspruch auf Urlaubsgeld bestehen Mehr und Weihnachtsgeld
• Lohn und Gehalt

Betriebsräte
Zu unseren Mandanten gehören auch Betriebsräte, die wir in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen beraten, insbesondere:

• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über SozialplanVor jeder mitbestimmungspflichtigen Betriebsänderung muss der Unternehmer mit dem Betriebsrat einen Sozialplan vereinbaren. Der Sozialplan kann vom Betriebsrat erzwungen werden. Mehr und Interessenausgleich
• Durchsetzung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Sicherung der Mitbestimmungsrechte
• Vertretung im Beschlussverfahren
• Vertretung in Einigungsstellenverfahren
• Tätigkeit als Sachverständiger nach §§ 111, 80 III BetrVG

Führungskräfte
Vorstände, GeschäftsführerDer GmbH-Geschäftsführer ist gesetzlicher Vertreter der Gesellschaft und dazu befugt, Geschäfte eigenständig und im Namen des Unternehmens zu tätigen. Mehr oder Führungskräfte beraten wir bei:

• Prüfung des Dienstvertrages
• Freistellung
• AufhebungsvertragIm Gegensatz zu einer einseitigen Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, um ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag kann in unterschiedlichen Situationen für beide Seiten sinnvoll sein. Beispielsweise können Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer so betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kündigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden…. Mehr
• Abwicklungsvertrag
• AbfindungDie Abfindung ist eine einmalige Geldentschädigung oder Zuzahlung, mit der normalerweise Rechtsansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeglichen werden. Mehr
• DienstwagenDer Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer zur Erledigung seiner Aufgaben einen Dienstwagen zur Verfügung stellen, wenn er zur Erfüllung seiner Arbeitsaufgabe häufig unterwegs ist. Mehr

Unternehmen und Arbeitgeber
Wir unterstützen Unternehmen bei Ihrer Personalarbeit, insbesondere bei:

• der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Betriebs- und Personalvereinbarungen
• Umstrukturierungen im Betrieb wie etwa Outsourcing, Rationalisierung, Stilllegung etc.
• Verhandlungen mit dem BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr, Gewerkschaften oder Behörden, z. B. zum Abschluss eines Sozialplans oder Tarifvertrages