Liebe Mandantinnen und Mandanten,
liebe Geschäftsfreunde,
die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist ein sensibles Thema – rechtliche Fehler können für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer weitreichende Konsequenzen haben.
Daher laden wir Sie herzlich zu unserem nächsten Lunch & Law „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen“ am 13. März 2025 um 12:00 Uhr ein, in der wir die wichtigsten Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Sie beleuchten.
Diese Veranstaltung ist für Sie natürlich digital und kostenfrei.
Wir beleuchten das Thema praxisnah und aus verschiedenen Perspektiven – ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr/Mitarbeitervertretung.
Nutzen Sie die Gelegenheit, wertvolle Tipps zu erhalten und sich kompakt in 45 Minuten über dieses zentrale arbeitsrechtliche Thema zu informieren. Wir beleuchten das Thema praxisnah und aus verschiedenen Perspektiven – ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer oder BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr/Mitarbeitervertretung.
Das sind unsere Schwerpunkte:
1. Die häufigsten Irrtümer bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
2. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen und typische Fehler
3. KündigungsfristenAus § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) ergeben sich die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer. Mehr und KündigungsschutzUnter Kündigungsschutz versteht man gesetzliche Regelungen, die die Kündigung eines Vertrages erschweren oder ausschließen. Mehr
4. Aufhebungsverträge: Chancen und Risiken
5. Abfindungen und weitere Folgen der Beendigung
6. Mitbestimmung für BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr und Mitarbeitervertretungen
7. Praktische Tipps und Strategien
Während der Veranstaltung besteht genügend Zeit für Sie, um unseren Spezialisten im Arbeitsrecht Ihre Fragen zu stellen!
