Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz - welche Regeln gilt es zu beachten?

Das äußere Erscheinungsbild in der Arbeitswelt

Gerade bei sommerlichen Temperaturen stellen sich Arbeitnehmer häufig die Frage, ob sie sich angesichts der Hitze luftiger kleiden dürfen. Dies lässt sich nicht pauschal für alle Berufe beantworten. Vielmehr kommt es auf den konkreten Beruf und den Einzelfall an.

Arbeitgeber hat das WeisungsrechtDer Arbeitsvertrag unterscheidet sich vom Vertragsverhältnis eines freien Mitarbeiters, eines Subunternehmers oder eines in sonstiger Weise selbständig Tätigen, insbesondere durch die Weisungsabhängigkeit des Arbeitnehmers. Mehr

Grundsätzlich ist hier das Weisungsrecht des Arbeitgebers entscheidend. Dieses bestimmt sich gem. § 106 1 GewO nach billigem Ermessen. Wie dieses billige Ermessen für den Beruf aussieht, ist eine Abwägungsentscheidung im Einzelfall. Abgewogen wird hier das Interesse des Arbeitgebers gegen das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers aus Art. 2 I GG iVm Art. 1 I GG.

Nicht nur die Kleidung als Inhalt des Weisungsrechts

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers beschränkt sich nicht nur auf die Kleidung, sondern kann sich auch auf andere Aspekte des äußeren Erscheinungsbildes erstrecken. So kann es unter Umständen sein, dass der Arbeitgeber das Tragen von Piercings oder sonstigem Schmuck verbieten kann. Auch könnte er das Tragen einer bestimmten Frisur vorschreiben.

Freie Entscheidung des Arbeitnehmers?

Im Grundsatz ist der Arbeitnehmer – vorbehaltlich gesetzlicher Anordnungen – frei in seiner Kleidungsentscheidung. Etwas anderes kann sich ergeben, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag festgeschrieben ist.

„Es kommt darauf an“

Konkret gelten für Arbeitnehmer mit Kundenkontakt andere Maßstäbe als für Arbeitnehmer ohne Kundenkontakt. So ist es gerade in der Bank- und Steuerwirtschaft so, dass ein zu legerer Kleidungsstil als unseriös wahrgenommen wird und somit auch – im schlimmsten Fall – geschäftsschädigend sein kann. Aber auch hier kann es sein, dass gerade bei warmen Temperaturen eine Krawatte auch einmal weggelassen werden kann.

Grenzen des Weisungsrechts

Das Direktionsrecht des Arbeitgebers ist allerdings nicht grenzenlos. Es muss hier stets ein betriebliches Interesse für die Weisung bestehen, das dann auch die Arbeitnehmerinteressen überwiegen muss. Einen Fall  in dem eine Weisung des Arbeitgebers unzulässig war, entschied das LAG Hamm bereits im Jahr 1993. Hier wollte ein Arbeitgeber das Tragen von Dienstkleidung festlegen, weil dies Teil eines Marketing-Konzepts war. Diese war allerdings so eng und unästhetisch, dass die Arbeitnehmer diese Weisung nicht befolgen mussten, weil sie unzulässig war (LAG Hamm v. 7. 7. 93; 14 Ta 435/93).

Konsequenzen für beide Seiten

Für Arbeitgeber ist es also empfehlenswert alle Anforderungen an die Arbeitskleidung und das äußere Erscheinungsbild im ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag bildet das Fundament des Arbeitsverhältnisses. Er ist ein privatrechtlicher gegenseitiger Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Arbeit unter Leitung und nach Weisung des Arbeitgebers und der Arbeitgeber zur Zahlung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Mehr festzuhalten. Eine spätere Weigerung des Arbeitnehmers kann arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen.Für Arbeitnehmer ist hingegen zu beachten, dass sie in ihrer Entscheidung grundsätzlich frei sind, es sei denn, etwas anderes ist vertraglich vereinbart oder gesetzlich vorgeschrieben. Zum Schutz der Arbeitnehmer hat der BetriebsratDer Betriebsrat ist in Unternehmen und Betrieben eine Institution, welche die Arbeitnehmerinteressen vertritt und an betrieblichen Entscheidungen mitwirkt. Sein Ziel ist es dabei immer, die Interessen der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Jeder eigenständige Betrieb, welcher über mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer verfügt, hat die Möglichkeit einen Betriebsrat zu gründen. Das aktive Wahlrecht zur Betriebsratswahl übt aus, wer berechtigterweise… Mehr in Fragen der Kleidung und des äußeren Erscheinungsbildes ein Mitbestimmungsrecht.