Wann welche flexible Vergütungsoption greifen kann, wie die unterschiedlichen Vergütungssysteme funktionieren und welche Vor- und Nachteile sie jeweils mit sich bringen, das wollen wir mit Ihnen im nächsten Lunch & Law aufarbeiten.
Flexible Vergütungsinstrumente im Arbeitsverhältnis: Lunch&Law am 12. Mai 2023 um 12 Uhr via Microsoft Teams
Liebe Mandantinnen und Mandanten,
liebe Geschäftsfreunde,
Flexible Vergütungssysteme dienen in erster Linie einem hauptsächlichen Zweck: Sie unterstützen positiv und maßgeblich die Motivation von Mitarbeitern.
Doch Achtung: flexible Vergütungssysteme sollten Sie nicht ohne Weiteres in Arbeitsverhältnisse aufnehmen. Fehler sind hier schnell gemacht und sind meist mit ehreblichen finanziellen Risiken behaftet.
Wann welche flexible Vergütungsoption greifen kann, wie die unterschiedlichen Vergütungssysteme funktionieren und welche Vor- und Nachteile sie jeweils mit sich bringen, das wollen wir mit Ihnen im nächsten Lunch & Law aufarbeiten.
Im Vordergrund stehen dabei die folgenden Systeme:
- Bonuszahlungen
- Provisionen
- Zulagen
- Gratifikationen/Tantiemen/variable Vergütungen
- Zielvereinbarungen
- Miarbeiterbeteiligungen/Aktienoptionen
Wir laden Sie daher zu unserer nächsten digitalen Mandantenveranstaltung Lunch & Law ® ein.
Volker Görzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, wird Ihnen in 45 min die wichtigsten Grundsätze in einem Kurzvortrag vorstellen.
Im Anschluss an den Vortrag stehen wir Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.
Das Ganze ist wie immer für Sie kostenlos.
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Bei Rückfragen gilt wie immer: Zögern Sie nicht, uns anzusprechen!
Kontaktieren Sie uns unter sekretariat@hms-bg.de
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
