GEMA muss nicht mehr Geld an Julia Neigel zahlen.

Urheberrecht: Das OLG Karlsruhe hat die Berufung der Julia Neigel zurückgewiesen.

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Wettbewerbsrecht: Bier darf nicht als „bekömmlich“ beworben werden.

OLG Stuttgart erklärt, dass der Begriff "bekömmlich" eine gesundheitsbezogene Angabe ist und Bier aufgrund des Alkoholgehalts daher nicht als "bekömmlich" beworben werden darf.

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EuGH: Verkauf einer gebrauchten Software ist keine Urheberrechtsverletzung

Urheberrecht: Der Ersterwerber einer mit einer Lizenz zur unbefristeten Nutzung verbundenen Kopie eine Software kann die benutzte Kopie und seine Lizenz weiterverkaufen.

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Ehemaliger Oberbürgermeister Wowereit verliert gegen die Bild Zeitung

BGH wertet die Veröffentlichung von Fotos mit Klaus Wowereit in der Paris Bar nicht als Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts.

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Arbeitsrecht: Grundsatz des gesetzlichen Mindestlohns

Bundesarbeitsgericht garantiert gesetzlichen Arbeitslohn.

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Arbeitgeber muss Reinigung von Kleidung bezahlen.

Bundesarbeitsgericht: Kosten der Reinigung von Hygienekleidung in Schlachtbetrieben müssen von Arbeitgeber finanziert werden.

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Arbeitsgericht kann Höhe der Bonuszahlung voll überprüfen

Arbeitsrecht: Behält sich der Arbeitgeber vertraglich vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs selbst zu entscheiden, unterliegt diese Entscheidung der vollen gerichtlichen Überprüfung.

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Farbmarke „Rot“ wird nicht gelöscht.

BGH hat entschieden, dass die Farbmarke "Rot" der Sparkassen sich mittlerweile im Verkehr durchgesetzt hat und nicht gelöscht werden muss.

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Rabatt-Coupons dürfen von jedem Konkurrenten eingelöst werden

BGH: Das Einlösen fremder Gutscheine stellt keine Wettbewerbsbehinderung dar.

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nt-v Interview mit RA Volker Görzel

Das "Powernapping" ist in Deutschland nicht üblich und kann sogar zur Abmahnung oder Kündigung führen.

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Arbeitsrecht: Außerordentliche Kündigung wegen „Raubkopien“

Das Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt hat die Kündigungschutzklage eines Arbeitnehmers abgewiesen. Die Herstellung einer "Raubkopie" mit den Mitteln des Arbeitgebers berechtigt zur sofortigen Kündigung.

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Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz

Arbeitsrecht: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitnehmer Anspruch auf ausschließlich tabakrauchfreie Arbeitsplätze haben.

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